Otoritas Zona Ekonomi Filipina (PEZA) tidak menyerah untuk mendorong perpanjangan skema work-from-home (WFH) untuk perusahaan IT-business process outsourcing (IT-BPO) yang berlokasi di zona ekonomi.
Ini, setelah Badan Peninjau Insentif Fiskal (FIRB) menolak permintaan untuk memperpanjang pengaturan kerja jarak jauh di luar 31 Maret 2022.
“PEZA masih akan mengajukan banding untuk peninjauan kembali atas penolakan yang dilakukan oleh FIRB. Kami mendengar kekhawatiran investor kami dan pekerja mereka dan kami akan terus melobinya. Sementara itu, saya meminta perusahaan kami untuk mengikuti keputusan FIRB untuk menghindari hukuman apa pun, ”kata direktur jenderal PEZA Charito Plaza.
“Sementara PEZA sebagai badan pengatur harus mematuhi keputusan FIRB, pencari kami seharusnya sudah mulai merencanakan masa transisi untuk kembali ke kantor, dengan pekerja mulai melapor di lokasi sebagaimana diputuskan oleh FIRB,” katanya.
Kepala PEZA mengatakan lembaga promosi investasi tetap positif dari pertimbangan ulang FIRB karena sektor IT-BPO adalah salah satu kontributor terbesar untuk lapangan kerja dan investasi negara serta transfer digital dan teknologi.
FIRB, selama pertemuan 21 Februari, menegakkan Resolusi No, 19-21, yang memungkinkan perusahaan di zona ekonomi untuk menerapkan pengaturan kerja dari rumah (WFH) untuk 90% dari tenaga kerja mereka hanya hingga 31 Maret 2022.
Artinya, pengaturan WFH perusahaan IT-BPO akan dihentikan pada akhir bulan dan semua pekerja harus kembali bertugas di lokasi mulai 1 April 2022.
Plaza mengatakan PEZA telah menerima pesan dari pekerja IT-BPO terdaftar yang meningkatkan kekhawatiran tentang biaya, kesehatan, dan keselamatan terkait mandat kembali ke kantor.
Model hibrida
Dengan ini, agensi tersebut mendukung proposal IT & Business Process Association of the Philippines (IBPAP)—organisasi payung industri IT-BPO negara itu—untuk pengaturan kerja hibrida bagi perusahaan IT-BPO yang terdaftar di PEZA.
“Kami terus melakukan pembicaraan dengan IBPAP untuk tetap mencari cara untuk memasukkan WFH atau model kerja hybrid dalam operasi sektor IT-BPO di Filipina. Kita harus belajar dari orang-orang seperti India, salah satu pesaing utama kami untuk IT-BPO, di mana mereka menyesuaikan kebijakan dan keringanan pajak untuk mengadopsi pengaturan kerja hibrida, ”kata Plaza.
Model kerja hybrid adalah model fleksibel di mana karyawan dapat bekerja baik dari lokasi di dalam maupun di luar lokasi.
Dalam pengaturan ini, pengusaha dan karyawan dapat menyepakati persentase WFH dan mereka yang secara fisik melapor ke kantor tergantung pada posisi atau fungsi karyawan.
“PEZA dan IBPAP sedang melakukan upaya terbaik mereka agar FIRB segera mempertimbangkan skema kerja hibrida dengan tiga jadwal yang diusulkan untuk mengadopsi implementasi terhuyung-huyung 60:40, 40:60, atau 50:50 dan membiarkan pemerintahan baru menentukan pekerjaan yang sesuai. skema mempertimbangkan saran, ”kata Plaza.
Presiden dan CEO IBPAP Jack Madrid sebelumnya mengatakan bahwa “karena karyawan IT-BPM memiliki preferensi yang luar biasa untuk pengaturan kerja hibrida yang seimbang, kami bekerja dengan mitra pemerintah kami [like PEZA] untuk memberikan industri transisi yang mulus ke operasi di lokasi menuju model WFH/hibrida dalam jangka panjang.”
Plaza mengutip alasan berikut mengapa PEZA mendukung model kerja hybrid:
- Kenaikan harga BBM dan gas serta pengaruhnya terhadap kenaikan harga barang membuat biaya transportasi bagi pekerja menjadi mahal
- Pandemi belum berakhir meskipun kita sekarang berada di Level Waspada 1
- IT-BPO berinvestasi selama pandemi untuk peralatan dan memungkinkan pekerja mereka untuk melakukan WFH dengan cara yang kembali ke 100% di lokasi tidak boleh menjadi langkah tiba-tiba dan segera
- Menerapkan WFH juga memiliki manfaat untuk mengurangi kemacetan lalu lintas.
“Rekomendasi tersebut konsisten dengan Undang-Undang Telekomunikasi (RA 11165) — undang-undang sejak 2018 yang mengakui ‘bekerja dari tempat kerja alternatif dengan penggunaan teknologi telekomunikasi dan/atau komputer’ — yang mendahului Pemulihan Perusahaan dan Insentif Pajak untuk Perusahaan (CREATE ) Undang-Undang (RA 11534),” kata Plaza.
Dia menambahkan bahwa “ini sejalan dengan skema kerja alternatif yang muncul yang diterapkan oleh India dan negara-negara lain yang menyadari bahwa pekerjaan jarak jauh akan tetap ada dan sebagai solusi inovatif untuk dapat mempertahankan terutama industri layanan TI mereka yang sedang berkembang pesat.”
Plaza mengatakan PEZA akan mendukung IBPAP dalam upayanya untuk mempresentasikan proposalnya kepada FIRB untuk model kerja hibrida di IT-BPO dan garis waktu mereka akan mengimplementasikannya.
Dia mencatat, masa berlaku status bencana nasional berlaku hingga September 2022.
“Kita perlu mempertimbangkan bahwa kita tidak hanya berurusan dengan dampak pandemi COVID, tetapi juga efek domino dari perang yang sedang berlangsung di Ukraina dan Rusia di pasar global. Paling tidak yang bisa kita lakukan adalah membantu mengembalikan ekonomi kita yang berkembang, tetapi tidak dengan mengorbankan investor kita yang membantu menjaga ekonomi kita tetap bertahan, ”katanya.—AOL, Berita GMA
Posted By : no hk hari ini