Perusahaan yang cocok untuk masa depan pekerjaan GMA News Online

Normal yang lebih baik daripada normal baru — inilah yang sangat kami butuhkan dalam menghadapi perubahan yang dialami oleh karyawan di berbagai sektor dalam berbagai tahap karir dan kehidupan mereka.

Individu telah berusaha untuk mencapai keseimbangan kehidupan kerja selama beberapa dekade sekarang, dan inilah saatnya timbangan diarahkan ke kehidupan dan banyak, banyak aspeknya yang penting untuk menciptakan dalam diri kita masing-masing karyawan yang lebih produktif, kreatif, dan terpenuhi di bekerja.

Masa depan fit adalah normal baru

Transisi ke budaya kerja dan praktik yang sesuai dengan tenaga kerja masa depan telah dimulai di Unilever Filipina. Kampanye perusahaan untuk mengarahkan ke arah keberlanjutan dan menjadi lebih inklusif dan lebih berorientasi pada tujuan secara alami telah menyebabkan berputar dan mendukung karyawan dalam normal baru untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik dan cocok di masa depan.

Pembelajaran dan Pengembangan
Pembelajaran dan peningkatan keterampilan yang berkelanjutan selalu didorong, baik bekerja dari rumah maupun di kantor. Budaya belajar sepanjang hayat ini telah mengambil pijakan yang kokoh di Unilever Filipina karena perusahaan tersebut memiliki pengguna terbanyak di platform e-learning internal Unilever, Degreed, sejak pandemi dimulai.

Pusat sumber daya bakat online internal mereka yang disebut FLEX telah memberi karyawan platform pengembangan karir dan pribadi di mana mereka dapat mengerjakan proyek yang selaras dengan jalur karir dan minat mereka. Karyawan diberikan cara untuk mengembangkan keterampilan dan pengalaman mereka karena mereka diberi akses ke peluang secara global di semua bidang bisnis. Sepanjang tahun, kelas master virtual, lokakarya tentang tujuan dan kepemimpinan, serta konferensi tentang tren dan inovasi digital juga diadakan untuk mendukung pembelajaran karyawan.

Kesejahteraan
Menerapkan program untuk menjaga kesejahteraan karyawan juga telah menjadi bagian besar dari prioritas perusahaan, terutama di masa pandemi yang tidak hanya membahayakan kesehatan fisik tetapi juga berdampak pada kesejahteraan mental dan emosional.

Karyawan dipastikan memiliki akses ke pengujian COVID untuk diri mereka sendiri dan tanggungan mereka melalui mitra HMO perusahaan dan Palang Merah Filipina. Bagian lain dari kebijakan Dukungan COVID adalah memastikan bahwa mereka menerima bantuan jika kebutuhan akan fasilitas medis muncul, serta peluncuran program vaksinasi perusahaan yang tepat waktu.

Ujian Fisik Tahunan juga dipermudah dengan bermitra dengan fasilitas medis nasional untuk memberikan akses yang lebih mudah kepada karyawan. Sesi individu virtual gratis dengan psikolog online berdedikasi dan ahli gizi perusahaan juga disediakan.

Beberapa inisiatif kesejahteraan bertema yang diterapkan setiap bulan di Unilever Filipina sekarang dianggap sebagai Praktik Terbaik Global dan sedang diterapkan serta direplikasi di berbagai pasar di seluruh dunia. Waktu fokus pribadi dan manifesto rapat perusahaan sangat membantu dalam menetapkan batasan antara pekerjaan dan rumah karena diterima dengan baik oleh 98% karyawan yang menganggapnya relevan dengan keadaan kesejahteraan mereka.

Kamu bekerja
Dengan komitmen global Unilever untuk menyediakan pilihan pekerjaan yang fleksibel, salah satu langkah paling progresif yang telah mereka ambil adalah U-Work, yang secara resmi diluncurkan di Filipina pada tahun 2020. Pengaturan U-Work memberi karyawan fleksibilitas dalam menciptakan keseimbangan kehidupan kerja pada persyaratan mereka. Ini adalah untuk mereka yang senang bekerja untuk Unilever tetapi membutuhkan waktu untuk keluarga, bagi mereka yang mempertimbangkan untuk belajar sambil mencari nafkah, atau bahkan mereka yang menjalankan bisnis sendiri sambil tetap terhubung dengan Unilever.

Di bawah U-Work, karyawan dibayar dengan honorarium bulanan dan bekerja minimal 6 minggu hingga satu tahun. Mereka dibayar per tugas sambil mempertahankan beberapa manfaat dan kesempatan untuk mendapatkan bonus.

Pindah ke pekerjaan hybrid
Dengan pandemi yang menciptakan migrasi massal karyawan di lokasi untuk bekerja dari rumah, banyak yang menemukan kenyamanan dalam penyesuaian jadwal, waktu perjalanan yang lebih sedikit atau tidak ada kemacetan dengan lalu lintas yang padat. Namun, ada orang yang menganggap gangguan kehidupan rumah tangga dan tugas-tugas pribadi sebagai penghalang untuk menjadi produktif. Beberapa juga menemukan bahwa mereka berkembang di tempat kerja tradisional lebih dari metode virtual bekerja dari rumah. Pada tahun 2022, rencana untuk secara permanen membuat pengaturan kerja hibrida untuk karyawan sedang dilakukan dengan hati-hati.

“Kita perlu memastikan produktivitas di tengah kehadiran Covid-19 yang berkepanjangan, melindungi kehidupan serta mata pencaharian. Kami percaya bahwa kolaborasi tatap muka sangat penting untuk inovasi, pemecahan masalah yang kreatif, dan pembangunan budaya – untuk membuka pertumbuhan lebih lanjut.
Meskipun ada manfaat pribadi dari fleksibilitas dan pengurangan perjalanan, banyak dari kita juga diganggu dengan gangguan, perjuangan untuk menggambarkan pekerjaan dari waktu pribadi, dan merasa terputus dari rekan kerja dan tim kita. Saatnya untuk berporos bersama ke hybrid untuk mendapatkan yang terbaik dari kedua dunia.” Julie Hudtohan, Wakil Presiden untuk Sumber Daya Manusia, Unilever Filipina

Karyawan yang bahagia yang merasa terpenuhi dan dihargai, serta diberi sarana untuk menjalani kehidupan yang lebih baik, akan selalu bekerja lebih baik dan membawa nilai lebih bagi perusahaan. Dengan inisiatif sederhana dan dapat dilakukan yang menciptakan ruang kerja untuk kebutuhan dan keinginan karyawan yang terus berkembang, Unilever Filipina membentuk perusahaan yang cocok untuk masa depan.

Untuk informasi lebih lanjut tentang Unilever dan merek-mereknya, silakan kunjungi www.unilever.com.ph
Untuk informasi lebih lanjut tentang USLP: www.unilever.com.ph/sustainable-living/

Ini adalah siaran pers berbayar dari Unilever Filipina.